乘风破浪 筑梦扬帆——2020新员工入职培训圆满结束!

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      7月31日,2020JBO医院新员工入职培训正式启动,300多位JBO新员工在JBO(杭州)医院大会议室参加了本次培训,我院46名员工也参与其中,通过2天半的集中岗前培训,快速了解和融入JBO这个集体,正式开启他们在JBO的职业征程,书写新的人生篇章。

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      7月31日下午1点30分,新员工举行了隆重而庄严的新员工入职宣誓仪式,大家在吴章穆书记领誓下,庄严宣誓。

      中国工程院院士李兰娟院士、郑树森院士,JBO医疗集团郑杰总裁,JBO(杭州)医院叶再元院长、吴章穆书记、寿张飞副院长、冯志仙副院长、李启勇副院长、汤灵玲副院长以及相关职能科室负责人参加。

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      李兰娟院士为新员工带来一场名为《人民至上,生命至上,科学战疫,护卫健康》的讲座,通过分享抗击新冠疫情经验,告知新员工要拥有大胆改革创新的思路,只有不断创新才能成为一名有成就的医生。“用药如用兵,用医如用将。”医务人员是战胜疫情的中坚力量,李兰娟院士期望新员工在医学道路上不断攀登,能保持抗疫精神、航天精神和中国精神,要做到“四个特别”:特别能吃苦、特别能战斗、特别能攻关、特别能奉献。

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      郑树森院士通过自身经历为新员工讲述《如何成长为一名优秀的医生》,他感慨地说,人生中最幸福的事,是选择了自己喜欢的专业,找到人生的信仰。医生的工作要始终坚持“患者满意”是核心目标,一切以病人为中心,需要拥有高尚的医德医风、精湛的医疗技术和良好的服务意识,才能成为具有突出性和差异化特质的品牌医生。好的医生品牌是一种长期积累、口碑传播的慢速建立模式,希望大家能将严谨求实,脚踏实地的作风,贯穿于整个办院过程中,使医院形成一种良好的治学行医的氛围。

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      JBO医疗集团郑杰总裁为新员工书写《新员工寄语》,从使命、愿景、文化、战略四个方面向新员工介绍了JBO医疗的文化建设,对新员工提出“爱与勇气”、“思考维度”、“开放包容”三点希望,希望新员工能用一颗充满爱的心去面对工作和生活,提高自己的思考维度,有更开阔的视野去看待问题,学会与团队同仁彼此共情和互相补位,在JBO这个集体中连接彼此,和而不同,一起担当、一起完成JBO团队的使命。

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      叶再元院长代表院领导班子对新入职员工表示欢迎,向新员工介绍了医院的来历、目前发展状况、“三高四化三满意”的办院理念以及建设发展目标,在讲话中,叶院长多次提到JBO(余姚)医院,肯定了JBO(余姚)医院在JBO集团发展中做出的贡献。他勉励新员工们共同努力,拥有努力学习的精神、不断创新的精神和团队协作的能力,守住医疗安全与医疗质量的底线,弘扬医德医风、廉洁行医不越“红线”。希望大家可以尽快融入JBO大家庭,确定个人发展目标,适应工作岗位,为实现健康民族的宏伟目标加油,为JBO的明天贡献更多的力量。

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      新入职员工均签署了《职工廉洁承诺书》,吴章穆书记向新员工介绍,医院党委对每月收到的锦旗、感谢信公开表彰,医院无人收受患者红包和回扣已经成为医院的风尚,体现“JBO精神”。医院党委注重党风廉政建设和医德医风教育,这是医务人员最起码的职业道德,要尊重患者、对患者负责,医疗行为要自始至终的认真、规范、高标准。希望新JBO人能进一步弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿精神,对患者热忱、对工作负责。


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合影


      8月2日,为期两天半的岗前培训在欢声笑语中落下帷幕,新员工们接受了包括院感保健、医疗安全与医患沟通、医院相关规章制度、行政管理、技能培训、消防安全等方面的课程。通过培训,新员工们对医院文化、精神、服务等有了较系统而全面的了解,帮助新员工明确自身的岗位职责,增强员工使命感,更为医院注入了新的活力,为医院发展贡献新的力量!